"สิทธิในการทำงาน" หมายถึงอะไร?
แอริโซนาเป็นสิทธิในการทำงานของรัฐ มักจะมีความสับสนว่าสิ่งที่หมายถึง หลายคนเชื่อว่านั่นหมายความว่าคุณสามารถถูกไล่ออกจากงานของคุณโดยไม่มีคำอธิบายและพวกเขาจึงไม่เต็มใจที่จะมีชีวิตอยู่และทำงานในสถานะที่ถูกต้องในการทำงาน นั่นไม่ใช่พื้นฐานของแนวคิด Right to Work กฎหมายว่าด้วยสิทธิในการทำงานรับรองได้ว่าไม่มีบุคคลใดถูกบังคับให้เป็นเงื่อนไขในการจ้างงานเข้าร่วมหรือไม่เข้าร่วมหรือจ่ายค่าธรรมเนียมให้สหภาพแรงงานได้
กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าคุณทำงานในรัฐที่มีสิทธิในการทำงานเช่นรัฐแอริโซนาและพนักงานเป็นสหภาพคุณอาจไม่ถูกไล่ออกหากคุณตัดสินใจที่จะไม่เข้าร่วม ในทำนองเดียวกันหากคุณเป็นสมาชิกของสหภาพในสถานะการทำงานที่ถูกต้องและคุณตัดสินใจลาออกจากสหภาพแรงงานคุณอาจไม่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลดังกล่าว
คณะกรรมการสิทธิในการทำงานแห่งชาติเป็นองค์กรที่ทุ่มเทให้กับหลักการที่บุคคลควรมีสิทธิเข้าร่วมสหภาพแรงงาน แต่ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น
นี่คือวิธีที่รัฐธรรมนูญของรัฐแอริโซนา, บทความ XXV, อ่าน:
สิทธิในการทำงานหรือจ้างงานโดยไม่ได้เป็นสมาชิกในองค์กรแรงงาน
ห้ามมิให้บุคคลใดถูกปฏิเสธโอกาสที่จะได้รับหรือจ้างงานเนื่องจากไม่ได้เป็นสมาชิกในองค์กรแรงงานรัฐใดรัฐหนึ่งหรือส่วนราชการใด ๆ ของตนหรือ บริษัท ใด ๆ บุคคลหรือสมาคมใดก็ได้ทำข้อตกลงใด ๆ เป็นลายลักษณ์อักษรหรือโดยปากเปล่า ซึ่งไม่รวมบุคคลใดจากการจ้างงานหรือการต่อเนื่องของการจ้างงานเนื่องจากไม่เป็นสมาชิกในองค์กรแรงงาน
กฎเกณฑ์เกี่ยวกับสิทธิในการทำงานในแอริโซนาสามารถพบได้ในรัฐแอริโซนาแก้ไข Statutes หัวข้อ 23 -1301 ถึง 1307
ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับสิทธิในการทำงาน
- ถ้าคุณทำงานเป็นหลักในด้านสิทธิในการทำงานคุณมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะเข้าร่วมสหภาพและคุณไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าธรรมเนียมหรือค่านายหน้าต่อสหภาพจนกว่าคุณจะเลือกเข้าร่วมสหภาพแรงงาน ซึ่งรวมถึงพนักงานของรัฐหรือท้องถิ่นรัฐบาลครูโรงเรียนของรัฐและวิทยาลัยศาสตราจารย์ หากการจ้างงานของคุณเกิดขึ้นกับทรัพย์สินของรัฐบาลกลางอาจมีข้อยกเว้นนี้ ตรวจสอบกับสถานะเฉพาะของคุณ
- พนักงานทุกคนของรัฐบาลกลางรวมถึงพนักงานบริการไปรษณีย์ตามกฎหมายรับประกันสิทธิในการปฏิเสธการเป็นสมาชิกสหภาพ คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าธรรมเนียมหรือค่าธรรมเนียมให้กับสหภาพแรงงานไม่ว่าคุณจะทำงานที่ไหน
- พนักงานรถไฟและสายการบินไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายว่าด้วยสิทธิในการทำงานของรัฐ
(ส่วนใหญ่เป็นรัฐทางใต้และตะวันตก) จะมีอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจและการจ้างงานที่รวดเร็วกว่ารัฐที่ไม่ได้เป็นสิทธิในการทำงาน
ฝ่ายตรงข้ามของสิทธิในการทำงานกฎหมายยืนยันว่าจำเป็นต้องเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานที่จำเป็นเพื่อชดเชยพลังของธุรกิจขนาดใหญ่ในระบบเศรษฐกิจตลาดซึ่งเป็นผู้รับผิดชอบต่อการลดลงของรายได้จริงสำหรับคนงานและความไม่เสมอภาครายได้มากขึ้น พวกเขายังยืนยันว่ากฎหมายสิทธิในการทำงานให้พนักงานบางคนได้นั่งฟรีโดยได้รับประโยชน์จากการเป็นสหภาพที่ทำงานโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการรักษาสิทธิและผลประโยชน์ในการทำงานของตน
ตั้งแต่ช่วงทศวรรษที่ 1940 รัฐยี่สิบแปดรัฐ (และกวม) ได้ออกกฎหมายว่าด้วยสิทธิในการทำงาน แอละแบมาแอริโซนาอาร์คันซอฟลอริด้าจอร์เจียไอดาโฮอินดีแอนาไอโอวาแคนซัสเคนตั๊กกี้ลุยเซียนามิชิแกนมิสซิสซิปปีมิสซูรีเนบราสกาเนวาดานอร์ ธ แคโรไลนานอร์ทดาโคตาโอกลาโฮมาเซาท์แคโรไลนาเซาท์ดาโคตาเทนเนสซี , เท็กซัส, ยูทาห์, เวอร์จิเนีย, เวสต์เวอร์จิเนีย, วิสคอนซินและไวโอมิง
คุณสามารถดูรัฐที่มีกฎหมาย Right to Work ได้บนแผนที่
ไม่ว่าคุณเห็นด้วยกับกฎหมายว่าด้วยสิทธิในการทำงานหรือไม่และคุณต้องการที่จะมีสถานะเป็นสิทธิในการทำงานหรือไม่ก็เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องยอมรับว่ากฎหมายสิทธิในการทำงานไม่ต้องวุ่นวายกับแนวคิดการจ้างงานที่ Will, ซึ่งหมายความว่าการจ้างงานเป็นความสมัครใจสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ : ข้อมูลที่ให้ไว้ที่นี่ไม่ได้มีไว้เพื่อเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมาย Right to Work โปรดอ่านกฎหมายปัจจุบันของรัฐที่คุณมีส่วนได้เสีย หากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับสถานการณ์การทำงานโปรดติดต่อทนายความ