ภัตตาคารซานฟรานซิสโกที่มีสุขภาพดีแย่งชิงไดเนอร์ส, คณะลูกขุนใหญ่กล่าวว่า

คณะลูกขุนขอเรียกร้องให้มีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมและบัญชีการชดใช้ค่ารักษาพยาบาลของนายจ้าง

หากคุณเคยสงสัยเกี่ยวกับ ค่าธรรมเนียมพิเศษ 4 เปอร์เซ็นต์ ที่ร้านอาหาร San Francisco หลายแห่งใช้จ่ายเงินมื้อค่ำของคุณเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพของพนักงานของพวกเขาก็จะเปิดออกไส้ของคุณถูกต้อง: ร้านอาหารจำนวนมากที่มีการแทงเงิน ซานฟรานซิโยธาแกรนด์ คณะลูกขุนได้พบแล้ว

"ข้อเท็จจริงที่ชัดเจนว่าเจ้าของร้านอาหารจำนวนมากได้รับประโยชน์จากการเพิ่มค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมที่แสดงให้กับลูกค้าในฐานะการจ่ายเงินสำหรับการดูแลสุขภาพของพนักงาน" คณะลูกขุนกล่าวว่าในรายงานที่น่าสังเวช

เจ้าของสามารถเรียกคืนดอลลาร์การดูแลสุขภาพที่ไม่ได้ใช้ "จึงเพิ่มผลกำไรของพวกเขามากยิ่งขึ้น" รายงานบันทึก

การวิเคราะห์ของคณะลูกขุนได้รับการปล่อยตัวในเดือนกรกฎาคม 2012 ขอเรียกร้องให้ซานฟรานซิสโกกำจัดค่าธรรมเนียมและห้ามไม่ให้นายจ้างจ่ายเงินชดเชยค่ารักษาพยาบาลส่วนตัวสำหรับคนงานของตนซึ่งเป็นพาหนะสำหรับการทำกำไรของภัตตาคาร

ในการทบทวนร้านอาหาร 38 แห่งในซานฟรานซิสโกคณะลูกขุนพบว่าสองในสามของพวกเขาเพิ่มค่าธรรมเนียมสำหรับการดูแลสุขภาพของคนงานโดยทั่วไปคือ 4 เปอร์เซ็นต์ ร้านอาหารกว่าสิบแปดแห่งได้เรียกเก็บค่าธรรมเนียมเพิ่มขึ้นกว่า 2.17 ล้านเหรียญ จากนั้นประมาณ 1.16 ล้านเหรียญถูกนำมาใช้จ่ายในค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพโดยปล่อยเงินเพิ่มอีก 1 ล้านเหรียญ

กฎหมายสุขภาพซานฟรานซิสโก

ธุรกิจด้านการคิดค่าบริการเป็นหนอนที่ไม่คาดฝันของคำแถลงเกี่ยวกับการรักษาความปลอดภัยด้านการดูแลสุขภาพในปีพ. ศ. 2551 ของซานฟรานซิสโกซึ่งให้การดูแลสุขภาพแก่ผู้อยู่อาศัยในซานฟรานซิสโกโดยไม่มีประกัน (โครงการ สุขภาพซานฟรานซิสโก ) และต้องการธุรกิจต่างๆเพื่อช่วยดูแลสุขภาพของพนักงานในซานฟรานซิสโก

นายจ้างต้องใช้เงินเท่าไหร่ขึ้นอยู่กับขนาดของพนักงานและจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงาน จำนวนเงินสูงสุดที่ 4,540 เหรียญต่อพนักงานประจำที่ธุรกิจขนาดใหญ่และประมาณ 3,000 ดอลลาร์ต่อพนักงานที่ บริษัท ที่มีพนักงานน้อยกว่า 100 คน

นายจ้างสามารถปฏิบัติตามได้โดยการให้ การประกันสุขภาพตามปกติการ ลงทะเบียนพนักงานใน Healthy San Francisco หรือการตั้งค่า บัญชีการชำระเงินคืนสุขภาพ ที่พนักงานดึงมาจากเพื่อจ่ายค่ารักษาพยาบาล

ร้านอาหารและธุรกิจอื่น ๆ ที่พึ่งพาแรงงานที่ทำงานนอกเวลาส่วนใหญ่มักใช้ตัวเลือกที่สามซึ่งจะจ่ายเงินเฉพาะเมื่อพนักงานได้รับบริการทางการแพทย์หรือสุขภาพ

ซานฟรานซิสระบุว่าตั้งแต่เดือนมกราคมปี 2012 ส่วนเสริมดังกล่าวต้องใช้จ่ายในค่ารักษาพยาบาลของพนักงาน ธุรกิจต้องเก็บเงินไว้ในบัญชีการชำระเงินคืนสุขภาพเป็นเวลาสองปีก่อนที่จะคืนเงินใด ๆ ที่ยังไม่ได้เบิกจ่าย นายจ้างต้องรายงานยอดคงเหลือในบัญชีไปยังเมืองเป็นประจำทุกปี แต่รายงานฉบับแรกจะไม่ถึงเมษายน 2013 และค่าธรรมเนียมใด ๆ ที่เรียกเก็บก่อนปี 2012 จะต้องไม่ถูกรายงาน

ใช้ประโยชน์และใช้ประโยชน์จากบัญชีการชำระเงินคืนสุขภาพ

ในการสำรวจของคณะลูกขุนร้านอาหาร 6 แห่งได้เสนอโครงการ Healthy San Francisco หรือแผนประกันสุขภาพแบบปกติแก่คนงานของพวกเขาในปี 2010 ร้านอาหารยี่สิบสองแห่งกำหนดให้มีการเรียกเก็บเงินคืนให้กับทางการแพทย์มากกว่า 2 ล้านเหรียญ แต่จริงๆแล้วจ่ายเงินคืนให้แก่พนักงานน้อยกว่า 124,000 เหรียญ เกือบ 2 ล้านเหรียญ

ร้านอาหารห้าแห่งที่มีพนักงานมากกว่า 200 คนได้จัดสรรเงินชดเชยสุขภาพไว้เกือบ 416,000 เหรียญ แต่ไม่ได้เบิกจ่ายคืนให้ในปี 2553

คณะกรรมการตัดสินกล่าวว่า "เป็นเรื่องยากที่จะเชื่อได้ว่าไม่มีพนักงานคนใดในจำนวน 206 คนมีค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ในปี 2553" "[D] id นายจ้างไม่ได้บอกพนักงานเกี่ยวกับโปรแกรมหรือไม่พวกเขาตั้งค่าแถบสำหรับการชำระเงินคืนสูงเกินไปหรือถูกพนักงานข่มขู่เกินไปที่จะแสวงหาการชำระเงินคืน?

ต้นทุนที่สูงของธุรกิจในเอสเอฟ

นอกเหนือจากการกำหนดให้ บริษัท ต่างๆดูแลต้นทุนด้านการดูแลสุขภาพของพนักงานซานฟรานซิสโกมีค่าแรงขั้นต่ำที่สุดในสหรัฐฯอยู่ที่ 10.24 เหรียญต่อชั่วโมง ธุรกิจต้องให้ลาป่วยที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานนอกเวลา

จากร้านอาหารชั้นนำ 67 แห่งใน San Francisco Chronicle ในซานฟรานซิสโกในปี 2012 (เป็นส่วนหนึ่งของรายชื่อร้านอาหารชั้นนำ 100 แห่งในย่าน Bay Area ประจำปี) เกือบครึ่งหนึ่งคิดค่าบริการ นักวิจารณ์ร้านอาหาร Chronicle Michael Bauer กล่าวว่าร้านอาหารบางแห่งเช่น Park Tavern และ La Folie ทำรายได้เพิ่มขึ้นเล็กน้อย แต่เพิ่มขึ้นเล็กน้อย

และน่าเสียดายสำหรับเราผู้บริโภคการปฏิบัติตามค่าธรรมเนียมเพิ่มขึ้น "แนวโน้มนี้เริ่มต้นจากร้านอาหารและแพร่กระจายไปยังร้านเสริมสวยผู้ให้บริการจัดเลี้ยงนักวางแผนเหตุการณ์และธุรกิจค้าปลีกรายอื่น ๆ " รายงานจากคณะลูกขุนใหญ่กล่าวว่า "โดยมีค่าธรรมเนียมตั้งแต่ 50 เซนต์ต่อคนถึง 16.8% บิลทั้งหมด. "

คณะลูกขุนต้องการคำตอบจากนายกเทศมนตรีคณะกรรมการผู้บังคับบัญชาหน่วยงานของเมืองและอุตสาหกรรมร้านอาหาร คณะลูกขุนกล่าวว่า "เมื่อธุรกิจใช้ค่ารักษาพยาบาลเพื่อหารายได้มหาศาล และเนื่องจากซานฟรานซิสโก "ไม่สามารถบังคับตำรวจได้อย่างถูกต้องว่าเกิดการละเมิด [บัญชีค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพของนายจ้าง]" มัน "ขอแนะนำให้" เมืองกำจัดพวกเขา

คณะลูกขุนกล่าวว่า "คำแนะนำเหล่านี้จะยุติการฉ้อฉลที่กระทำต่อผู้อุปถัมภ์ที่ไม่เต็มใจของร้านซานฟรานซิสโกในแต่ละวัน"